شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1443، تهتم هيئة الموارد البشرية في وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بحماية اعمال الحفاظ على حقوقهم دخل العمل، حيث وضعت شروط تُلزم أصحاب المنشئات والمؤسسات التي لديها عمال بإعطاء الحقوق للموظف في حال كانت لديه رغبة ترك العمل وإنهاء الوظيفة، كما انها منعت اصحاب الشركات بعدم تخفيض اجر العامل بدون تخفيض ساعات العمل، كما انها منعت اصحاب الشركات من فصل اي عامل من مبدأ القوة، ويجب وضع شروط انهاء عقد العمل، وفي هذا المقال سوف نتعرف على شروط انهاء عقد العمل في السعودية 1443 وبعض التفاصيل الاخرى المتعلقة في نفس سياق الموضوع.
اقرأ أيضا: الاوراق المطلوبة للاستقدام للسعودية 1443
المحتويات
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1443
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1443، حددت وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروطا لإنهاء عقد العمل للعاملين في الشركات، كما انها أصدرت بعض القوانين لحفظ العلاقة بين العامل وصاحب العامل بإتفاق مسبق قد يتم بينهم، ومع ذلك هناك شرط لإجراء عملية إنهاء العقد، فإن هناك عدة التزامات يجب الالتزام بها والتي تأتي على النحو التالي:
مكافأة نهاية الخدمة
- يعطى العامل نص راتبه الشهري عن الخمس سنوات الأولى من عمله ، ثم يحسب له راتب شهر كامل.
- يجب أن يأخذ العامل آخر راتب شهري كان يتقاضاه قبل انتهاء عقده، حتى يتم احتساب الأجر المستحق للعامل، وذلك بإضافة بدل السكن أو بدل الانتقال أو العمولات أو المزايا الأخرى التي حصل عليها خلال فترة عمله.
- في حالة إنهاء العقد محدد المدة، يستحق العامل مكافأة كاملة، بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
- لا يجوز للعامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل فيها أقل من سنتين.
شهادة خبرة العامل
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل شهادة خبرة توضح المدة التي قضاها العامل في العمل، وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي أثناء العمل ، مثل الترقيات والبدلات.
- إذا لم يكتف صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الشهادة، فيمكن للعامل الذهاب إلى مكتب العمل بالمملكة، وهو إلزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة، والمطالبة بتعويضه عن رفضه القيام بذلك، وخلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
هناك عدة أسباب تؤدي الى انهاء عقد العمل بشكل مشروع وتأتي تلك الاسباب كما يلي:
- اتفاق بين الطرفين.
- انتهاء مدته في الأعمال العرضية أو المؤقتة أو الموسمية.
- رغبة أحد الطرفين خلال مدة التجربة.
- الرغبة من العامل بشرط أن يتم إخطار صاحب العمل خطياً قبل الترك بشهر إذا كان يتقاضى أجره على أساس شهري.
استقالة العامل بعد مرور فترات معينة في عمله
إذا قرر العامل الاستقالة وانهاء عقد العمل بعد سنتين من خدمته، ولم تتجاوز هذه المدة 5 سنوات وفق القانون ووفق نظام العمل في السعودي فإن العامل له الحق في أخذ ثلث الأجر المنصوص عليه في القانون، اما اذا امتدت لأكثر من 5 سنوات في هذه الحالة يحصل العامل على ثلثي الكافأة، وإذا استمرت فترة عمله لأكثر من 10 سنوات فإنه يأخذ نهاية مكافأة الخدمة وكافة المستحقات بما في ذلك ما يلي:
- بدل الإجازات التي قضاها داخل عمله ولم يستغلها، ويتم احتساب من خلال آخر بدل حصل عليه في فترة عمله.
- عودة العامل إلى الجهة التي اتفق معها صاحب العمل ليتمكن العامل من الحضور للعمل لديه.
- إذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل تحمل نفقات عودة العامل ورحيله.
- إذا فصل العامل بسبب أحد أحكام المادة، يحق لصاحب العمل ألا يكون ملزماً مالياً تجاه العامل.
وبذلك يحصل العامل على كافة حقوقه حسب القانون
اقرأ أيضا: العصلاني وش يرجع العصلاني من وين
الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا فيه على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 1443، كما تعرفنا على الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل، وفي اخر فقرة تعرفنا على استقالة العامل بعد مرور فترات معينة في عمله وما هي حقوقه.