عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، مع قيام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بالموافقة على نظام الإنضباط الوظيفي الجديد، وفرض عقوبات جديدة على المخالفين الانضباط الوظيفي، يسأل الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية، عن ما هي العقوبات الجديدة المفروضة على مخالفة الإنضباط الوظيفي في المملكة، للتعرف أكثر على تفاصيل الإنضباط الوظيفي الجديد، تابعوا معنا هذا المقال، الذي سنوضح فيه كافة المعلومات والتفاصيل المتعلقة بقانون الإنضباط الوظيفي الذي تم اقراره مؤخراً من قبل مجلس الوزراء السعودي.
المحتويات
نظام الإنضباط الوظيفي
نظام الإنضباط الوظيفي هو نظام أقرته الحكومة السعودية من خلال مجلس الوزراء السعودي، حيث تم الإقرار على إنشاء نظام يتم بناء عليه قياس الأداء الوظيفي للعاملين في المملكة العربية السعودية، ويسري هذا النظام على العاملين في المملكة في مختلف الجهات والمؤسسات في الدولة كما أنه يسري أيضاً على المواطنين السعوديين وعلى العمالة الوافدة للسعودية، والمقيمين الأجانب، يعتبر نظام الإنضباط الوظيفي من أهم الأنظمة التي من شأنها تسيير الأعمال بالشكل المخطط له من قبل الحكومة والوصول إلى أعلى جوده من الأداء في اماكن العمل.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443
بناء على المادة السادسه من الدستور السعودي والتي تتعلق بالعمل والإنضباط الوظيفي، فإن هناك عدة عقوبات يتم تطبيقها على المخالفين لنظام الإنضباط الوظيفي الجديد في السعودية، ومن أهم هذه العقوبات التي يتم فرضها على المخالفين هي:
الإنذار المكتوب.
الحرمان من العلاوة.
عدم الحصول على ترقيات.
الفصل من العمل بشكل كامل.
ومن الممكن أن يتم معاقبة الأشخاص الذين قاموا بمخالفات تتوجب الفصل من العمل، معاقبتهم بخصم ثلاثة أضعاف الراتب الذي يتلقونه وأن يتم خصم قيمه الراتب على مدة يجب أن لا تقل عن عامين من الراتب الشهري.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
بالحديث عن أهداف نظام الإنضباط الوظيفي الجديد فإن هناك عدة أهداف تطمح الحكومة السعودية لتحقيقها، من خلال فرض العقوبات على الموظفين المخالفين لنظام الإنضباط الوظيفي ومن أهم هذه الأمور التي من الممكن أن تعود بالنفع بعد فرض هذه القوانين هي، زيادة الإلتزام والإنضباط من الموظفين في العمل، خوفا من تطبيق العقوبات عليهم، قيام العاملين بأداء أعمالهم الموكلة إليهم بجدية أكبر، القدرة على الوصول الى الفائدة الأكبر المرجوة من العاملين من خلال تحفيزهم على العمل عن طريق منحهم المكافآت والعلاوات مقابل قيامهم بأعمالهم.
حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي 1443
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إسقاط العقوبات المتعلقة بالإنضباط الوظيفي، ومن هذه الحالات التي يتم فيها إسقاط هذه العقوبات أن يكون الموظف قام بالمخالفة بأمر من رئيسه أو المدير الخاص به في العمل، يجدر الإشارة في هذه النقطة أنه على الموظف أن يقوم بتنبيه المدير عن طريق كتاب بأن هذه تعتبر مخالفة للإنضباط الوظيفي، ويتم إسقاط العقوبات أيضاً في حالة الوفاة، وفي حالة المرض الكلي.
شاهد أيضاً:هل تم فتح الفيزا السياحية في السعودية
وبهذا نصل وإياكم لنهاية مقالنا الذي تحدثنا لكم فيه عن عقوبات نظام الإنضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، حيث ذكرنا لكم في ما بين سطور ما هي العقوبات التي يتم فرضها على مخالفين نظام الإنضباط الوظيفي الجديد في السعودية وما هي الحالات التي يتم فيها إسقاط هذه العقوبات.